Nous sommes présents et actifs dans le monde entier grâce à notre société de distribution Central Park Shoes. Pour que notre philosophie d’entreprise se retrouve chez tous nos fournisseurs et nos partenaires distribution, nous avons développé un code de conduite complet. Il s’agit notamment de respecter les points suivants:
Nos fournisseurs ne doivent pas employés d’enfants (en-dessous de 16 ans). L’âge de l’employé doit être contrôlé et toutes les mesures de protection des mineurs doivent être respectées.
Aucune discrimination ou inégalité de traitement des employés en fonction de l’âge, du sexe, de l’origine, de la culture, de la religion, des croyances, de la parentalité ou du statut marital. Cela s’applique au processus de candidature et de sélection, aux salaires, aux primes, aux délais ou à l’âge de départ à la retraite.
Les fournisseurs doivent garantir que leur environnement et leurs méthodes de travail correspondent aux lois sur la sécurité au travail en vigueur localement et respecter les mesures de sécurité en découlant.
Tous nos fournisseurs respectent la législation locale en vigueur en termes de protection de l’environnement dans leur zone d’activité. Un plan d’action fonctionnel doit être créé pour les incidents concernant l’environnement.
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